Специалист по подбору персонала в Таллинне

Самостоятельное ведение проекта по подбору высококвалифицированного персонала на ПАО "Силовые Машины" в качестве импланта:
1) Нахождение кандидатов посредством поисковых сайтов и социальных сетей (активный поиск и отработка входящих откликов кандидатов);
2) Оценка кандидатов по разрядам, опыту работы на конкретных станках и оборудовании, реальному опыту изготовления тех или иных деталей, их габаритов. Релокация кандидатов.
2) Налаживание эффективной коммуникации с заказчиками, инициация и участие в переговорах;
3) Увеличение общей эффективности работы проекта. Удалось осуществить уменьшение воронки кандидатов и повысить её качество: количество ежемесячно трудоустроенных кандидатов увеличилось с 3 до 6 при уменьшении количества направленных с 70 до 30.
4) Периодические командировки на 4 производственные площадки для более четкого понимания профиля кандидатов (более чем 30 различных позиций, как ученических, так и основных, например мастер участка, токарь (расточник, карусельщик, универсал), фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ, (карусельная, токарно-фрезерная, расточная группа станков) и др.).
Параллельно вел проект с крупнейшим производителем лекарственных препаратов. Результаты с первой недели работы над проектом.

Опыт продаж - 5 года.
Из них 2,5 - активные продажи и 2,5 года продажи входящему клиенту (строительные материалы, в том числе стеновые, кровельные и отделочные)
Покинул последнее место работы, так как принял решение о дальнейшем профессиональном развитии в сфере рекрутмента